Forum - Forum-tråd: Hvad laver du nu?

Hvad laver du nu?

  • ★★★★★★1

    Her er det 28-30 grader.

    T. Nielsen18-08-22 17:22

  • 0

    Jeg har også ofte kontakt med indiske project managers (heldigvis kun via mail), og det kan også nogle gange give grå hår. Det kan f.eks. være:

    PM: Hello Rasmus, we have this new project, the subject matter is medical. Please translate the attached.

    Mig: Hi, sorry, but I do not work with medical content.

    PM: Thank you Rasmus. When would you be able to deliver?

    Mit var heldigvis også kun via chat over Teams

    Ham: I cannot reach the registration page

    Mig: The page only works if you are connected to either VPN or the internal network. If you are on an external network it won't work at the moment.

    Ham: I cannot connect to VPN as I need to register first

    Mig: Unfortunately you will have to wait until it is up for everyone. Currently it only works via VPN or internal network

    Ham: The website is not working bro, how do we solve this.

    Det skal siges at vi allesammen arbejder med IT, så nogengange kan du bare ryste på hovedet.

    Kiyonji18-08-22 18:53

  • ★★★★0

    Matt Stone og Trey Parker fejrer 25 års Jubilæum for South Park, så for at fejre dette så havde de en Koncert med alle deres sange, og med lidt anekdokter fra showet, og deres andre ting.

    Det er som en Children concert, but for grownups som en beskrev det, men sjovt det er det sku at høre de her sange live, og også at se hvor meget into it publikum er, der er mange flere eksempler, nu tog jeg blot lige en af klassikerne.

    Kyle's Mom......

    Elwood18-08-22 19:20

  • ★★★0

    Matt Stone og Trey Parker fejrer 25 års Jubilæum for South Park, så for at fejre dette så havde de en Koncert med alle deres sange, og med lidt anekdokter fra showet, og deres andre ting.

    Det er som en Children concert, but for grownups som en beskrev det, men sjovt det er det sku at høre de her sange live, og også at se hvor meget into it publikum er, der er mange flere eksempler, nu tog jeg blot lige en af klassikerne.

    Kyle's Mom......

    Jeg nød koncerten, rigtigt hyggeligt! De er nogle ret habile musikere de to, og med Primus på scenen bliver det jo ikke ringere :)

    dyg18-08-22 19:42

  • ★★★★0

    Jeg nød koncerten, rigtigt hyggeligt! De er nogle ret habile musikere de to, og med Primus på scenen bliver det jo ikke ringere :)

    Elsker også historien bag theme melodien, hvordan den blev lavet i sin tid, det er så meget en gorilla style way at angribe tingene på :)

    Har lige hørt Uncle F!'er som en storladen ballade, damm det er godt, må også få set hele koncerten ved lejlighed.

    Og jep de er sku ganske habile musikker, men er det ikke også Trey der er hardcore Musical Nørd, så det ligge rmske meget til hans familie med musikken?

    Trey der blir rørt under it's Easy Mmmkay, når folk synger med er så godt.

    Er det ikke også snart tid til en ny film fra de to herre, Book of mormon filmen er vidst kun ved snakken indtil videre.

    Elwood18-08-22 19:55

  • ★★★★★★1

    Er ude og gå tur i Nordjylland for første gang efter jeg kom hjem fra ferie. Det er noget køligere heroppe, og jeg blev faktisk nød til at tage en fleece trøje på. Helt mærkeligt at fryse lidt igen.

    Jeg har faktisk ikke noget imod efteråret - hellere tage en trøje på, end svede fordi det er alt for varmt :-)

    Wayne18-08-22 20:42

  • ★★★★★★4

    Jeg er så træt af, at folk stiller forslag, som de ikke kan argumentere rationelt for, ville give mening. 

    Mine 4 kvindelige kollegaer bringer et forslag på banen, hver gang der er fokus på at få sygefraværet ned i vores organisation (vi har ikke meget sygefravær i vores team skal nævnes), som de mener er en god ide. Forslaget går på, at man får en bonus, hvis man har under X antal sygedage. 

    Hver gang har jeg udfordret forslaget med de samme argumenter, som de er skide trætte af efterhånden.

    Jeg beder dem svare på, om man bliver mindre syg, om f.eks influenzaen stopper hurtigere, hvis man får lidt flere penge. Det kan de selvfølgelig ikke svare ja til. 

    Så spørger jeg dem, om de så mener man skal komme syg på arbejde, for det er jeg ret sikker på enkelte vil gøre, for ikke at miste sin bonus. Nævner samtidig at man måske faktisk risikerer højere sygefravær, fordi der så smittes flere. Derudover risikoen for vores borgere, hvor der er sårbare imellem, eller ældre eller kronisk syge kollegaer. Dette kan de heller ikke modargumentere. 

    Så er der en, der et par gange har sagt, at hun var sikker på, at der nok er nogen, der snyder og måske tager sig et par dage ekstra, eller måske indimellem melder sig syg, selv om de ikke er det. Her spørger jeg ind til, om hun ved det eller blot tror det, for jeg synes det er vildt man vil bygge en ordning på en antagelse man ikke aner om er rigtig og som kan have andre negative konsekvenser. Samtidig spørger jeg, at selv om der givet kan være nogen der snyder, hvor stort er problemet så egentlig og risikerer man at bonusordningen bliver dyrere end de “falske” sygedage. Jeg nævner også, at jeg desuden finder det underligt, at de vil belønne folk for at stoppe med at snyde?

    Heller ikke noget af dette, modargumenterer de. Meeen, det da stadig en god ide og så får de skrevet forslaget ind, når tiltag skal drøftes for at få sygefravær ned.

    Kunne de smide evidens på bordet, for at det var en god ide, så respekterede jeg det sgu. Det kan de ikke og så irriterer det mig, endnu mere, at de bliver ved med at køre rundt i det. 

    T. Nielsen19-08-22 08:34

  • 1

    Mine 4 kvindelige kollegaer bringer et forslag på banen, hver gang der er fokus på at få sygefraværet ned i vores organisation (vi har ikke meget sygefravær i vores team skal nævnes), som de mener er en god ide. Forslaget går på, at man får en bonus, hvis man har under X antal sygedage. 

    Tror du ikke bare den er simpel, hvis I ikke har meget sygdom. Så er det jo en "fast" bonus = mere mønt.

    Statistisk ville de fleste nok heller ikke klage over et højrehånds tillæg, firmaet ville jo så kunne spare en masse penge på venstrehånds krus, venstrehånds kuglepenne og ambivalente computermus.

    HelmerJ19-08-22 10:32

  • ★★★★★★0

    Jeg er så træt af, at folk stiller forslag, som de ikke kan argumentere rationelt for, ville give mening. 

    Mine 4 kvindelige kollegaer bringer et forslag på banen, hver gang der er fokus på at få sygefraværet ned i vores organisation (vi har ikke meget sygefravær i vores team skal nævnes), som de mener er en god ide. Forslaget går på, at man får en bonus, hvis man har under X antal sygedage. 

    Hver gang har jeg udfordret forslaget med de samme argumenter, som de er skide trætte af efterhånden.

    Jeg beder dem svare på, om man bliver mindre syg, om f.eks influenzaen stopper hurtigere, hvis man får lidt flere penge. Det kan de selvfølgelig ikke svare ja til. 

    Så spørger jeg dem, om de så mener man skal komme syg på arbejde, for det er jeg ret sikker på enkelte vil gøre, for ikke at miste sin bonus. Nævner samtidig at man måske faktisk risikerer højere sygefravær, fordi der så smittes flere. Derudover risikoen for vores borgere, hvor der er sårbare imellem, eller ældre eller kronisk syge kollegaer. Dette kan de heller ikke modargumentere. 

    Så er der en, der et par gange har sagt, at hun var sikker på, at der nok er nogen, der snyder og måske tager sig et par dage ekstra, eller måske indimellem melder sig syg, selv om de ikke er det. Her spørger jeg ind til, om hun ved det eller blot tror det, for jeg synes det er vildt man vil bygge en ordning på en antagelse man ikke aner om er rigtig og som kan have andre negative konsekvenser. Samtidig spørger jeg, at selv om der givet kan være nogen der snyder, hvor stort er problemet så egentlig og risikerer man at bonusordningen bliver dyrere end de “falske” sygedage. Jeg nævner også, at jeg desuden finder det underligt, at de vil belønne folk for at stoppe med at snyde?

    Heller ikke noget af dette, modargumenterer de. Meeen, det da stadig en god ide og så får de skrevet forslaget ind, når tiltag skal drøftes for at få sygefravær ned.

    Kunne de smide evidens på bordet, for at det var en god ide, så respekterede jeg det sgu. Det kan de ikke og så irriterer det mig, endnu mere, at de bliver ved med at køre rundt i det. 

    Foreslå at bonuspenge ikke skal udbetales som løn - men i stedet gå til en fælles trivselsfond, hvor alle kan være med til arrangementer som kan skabe en større fællesskabsfølelse.

    Wayne19-08-22 10:58

  • ★★★★★★1

    Tror du ikke bare den er simpel, hvis I ikke har meget sygdom. Så er det jo en "fast" bonus = mere mønt.

    Statistisk ville de fleste nok heller ikke klage over et højrehånds tillæg, firmaet ville jo så kunne spare en masse penge på venstrehånds krus, venstrehånds kuglepenne og ambivalente computermus.

    Næ, det tror jeg egentlig ikke. Selvsagt vil de da gerne have mere, men det er absolut ikke spekulation fra deres side. De tror rent faktisk det ville fungere. De kan bare ikke argumentere hvorfor. 

    Men jeg forstår godt tanken er nærliggende.

    T. Nielsen19-08-22 10:58

  • ★★★★★★0

    Foreslå at bonuspenge ikke skal udbetales som løn - men i stedet gå til en fælles trivselsfond, hvor alle kan være med til arrangementer som kan skabe en større fællesskabsfølelse.

    Der er sådan set ingen bonuspenge. Så teoretisk ville sygefravær sandsynligvis skulle falde ret meget, for at finansierer det. 

    T. Nielsen19-08-22 11:00

  • ★★★★★★0

    Der er sådan set ingen bonuspenge. Så teoretisk ville sygefravær sandsynligvis skulle falde ret meget, for at finansierer det. 

    Damn - de må kede sig siden de bliver ved med at bringe det op :-D

    Wayne19-08-22 11:02

  • ★★★★★★0

    Damn - de må kede sig siden de bliver ved med at bringe det op :-D

    Faktisk er de oprigtigt dedikeret og vil gerne bidrage både fagligt (hvor de også er hamrende dygtige) og til arbejdsmiljø osv. Så de tror rent faktisk på forslaget. Så er det jeg vil høre argumenter og når de ikke kommer, bliver det trættende at høre på igen og igen. Jeg ville nærmest bedre kunne respektere, hvis de spekulerede i at få lidt basører ekstra sidst på året, så det var derfor, siden de aldrig erkender at det ingen gang har på jord (eller jeg mangler at høre hvorfor det så har)

    T. Nielsen19-08-22 11:07

  • ★★★★★★0

    Faktisk er de oprigtigt dedikeret og vil gerne bidrage både fagligt (hvor de også er hamrende dygtige) og til arbejdsmiljø osv. Så de tror rent faktisk på forslaget. Så er det jeg vil høre argumenter og når de ikke kommer, bliver det trættende at høre på igen og igen. Jeg ville nærmest bedre kunne respektere, hvis de spekulerede i at få lidt basører ekstra sidst på året, så det var derfor, siden de aldrig erkender at det ingen gang har på jord (eller jeg mangler at høre hvorfor det så har)

    Generelt synes jeg ellers altid den slags bunder i et arbejdsmiljø - hvis man er glad for sit arbejde, så bliver man ikke væk en dag for meget.

    På Anettes arbejdsplads skal lederen ringe op, gentagne gange - hvis nogen er syg. Det gør hun så ikke nødvendigvis (hvis nogen spørger, så har hun naturligvis gjort det). Men det bunder klart i mistro fra enten det politiske system i Aarhus kommune, eller nogle nidkære forvaltningsfolk.

    Wayne19-08-22 11:26

  • ★★★★★0

    Arbejdspladsen må da ikke ringe en syg ansat op??

    davenport19-08-22 11:31

  • ★★★1

    Har haft en uge på arbejdet, hvor alt der kunne brænde har brændt, men nu er der endeligt ro på igen. Men nu er min motivation også helt i gulvet, mest af alt, fordi jeg går på 15.5 ugers barsel på tirsdag!

    dyg19-08-22 11:37

  • ★★★★★★0

    Arbejdspladsen må da ikke ringe en syg ansat op??

    serviceforbundet.dk/NyhederFagblad/2020/2020-02-11%20Maa%20min%20arbejdsgiver%20ringe%20naar%20jeg%20er%20syg.aspx

    Jo, man har bare ikke pligt til at svare hvad man fejler, åbenbart.

    Wayne19-08-22 11:45

  • ★★★★★★0

    Arbejdspladsen må da ikke ringe en syg ansat op??

    "Som udgangspunkt må chefen faktisk godt ringe til en medarbejder, som ligger syg derhjemme. Medarbejderen har - så vidt sygdommen tillader det - en egentlig pligt til at bistå med, at virksomhedens drift kan fortsætte så godt som muligt, mens medarbejderen er syg."

    Guldager19-08-22 12:16

  • 0

    Hell Yeah, endelig fandt jeg Hider In The House med Gary Busey på dvd i min samling.

    Det kan åbenbart være "farligt" at rydde op når man er vant til organiseret rod.

    Har ledt efter den i flere uger, men opgav, da jeg var overbevist om at jeg var kommet til at smide den ud. 

    Så håber jeg bare at pontypool også dukker op.

    Ryder66619-08-22 16:03

  • ★★2

    Hørte engang et foredrag på arbejdet omkring sygefravær og der altid er fokus på dem som er syge men ikke dem som aldrig er syge. Man skal hellere kigge på hvorfor dem som har et lavt sygefravær og hvorfor de har det.
    I stedet for bonus kunne man også kigge ind i om de som er mere syge skal have en mere fleksibel arbejdes uge. F.eks. At man arbejder 1 time mere om dagen også har fri hver 9 dag. 

    Wangsgaard20-08-22 06:41

  • ★★★★★★2

    Hørte engang et foredrag på arbejdet omkring sygefravær og der altid er fokus på dem som er syge men ikke dem som aldrig er syge. Man skal hellere kigge på hvorfor dem som har et lavt sygefravær og hvorfor de har det.
    I stedet for bonus kunne man også kigge ind i om de som er mere syge skal have en mere fleksibel arbejdes uge. F.eks. At man arbejder 1 time mere om dagen også har fri hver 9 dag. 

    Der er desværre stadig mange, der har en ide om, at der er en ære i at arbejde så hårdt som man kan. At det bare er en del af et arbejdsliv, at man skal give den alt, hvad man har. 

    Det ser dog ud til, at der er ved at komme en modreaktion imod den holdning, hvor dårlige arbejdsmiljøer bliver mere og mere udstillet. Der er selvfølgelig forskel på, om man er på et sted, hvor der generelt er meget sygefravær - så er det helt sikkert ledelsens ansvar eller om det er enkelte med meget sygefravær. Så er det en individuel forhandling med ledelsen om ens muligheder. Nogen steder vil det så ikke være muligt at få mindre tid eller fleksibel arbejdsuge, men hvis det er muigt, så skal det selvfølgelig undersøges.

    Hvis man så er så fornuftigt at være medlem af en fagforening, kan man jo tage det med ens TR - hvis man ikke er, så må man klare det selv.

    Guldager20-08-22 07:12

  • ★★★★★1

    Der var lige en lokal, der manglede en til at opsætte buffet, ordne køkken og den slags i aften. Så den tog jeg. Skal ikke noget alligevel, så kan lige så godt tulle lidt rundt og lege serviceorgan. 

    davenport20-08-22 09:03

  • ★★★★★★0

    Der var lige en lokal, der manglede en til at opsætte buffet, ordne køkken og den slags i aften. Så den tog jeg. Skal ikke noget alligevel, så kan lige så godt tulle lidt rundt og lege serviceorgan. 

    Hvordan gik det med det job, du var til samtale ved?

    Guldager20-08-22 11:11

  • ★★★★★1

    Det er først på onsdag. Jeg er edder-spændt. 

    davenport20-08-22 12:30

  • ★★★2

    Skal til fest ved den lokale gøgler og kunstner. Det skal nok blive spas. Der er hyret "rockband" ind. Nogle der hedder Margit & Bjarne. De kan eftersigende spille alt fra John Mogensen og Kim Larsen, til Pink Floyd og Michael Jackson. Det er da alligevel noget bredt. Men det skal da komme an på en prøve og jeg skal da have ønsket "Beat It" og så se om de kan moonwalke.

    Aranyhajú Nyárszépe20-08-22 12:53

Gå til forum-oversigtLog ind for at deltage i diskussionen