Forum - Forum-tråd: Hvad laver du nu?

Hvad laver du nu?

  • ★★★★★★1

    Bedste intentioner er bare et fucking back fire. Jeg gider ihf ikke mere. Så kan de køre deres respektive skibe lige lugt i helvede. I min pt. praktik, kan jeg fx se, at de sidder hver eneste fucking morgen og skal fordele borgere. I min analytiske hjerne, ville der for flere år siden være lavet en procedure, så det ikke tager 40 minutter at tildele 26 mennesker til bedste vedkommende. Borgerne forandre sig jo ikke over natten, så det er jo bare at lave et skema, og så der ud af. Men jeg holder bare kæft, for ellers ender jeg bare i problemer. Selvom jeg jo kunne løse dét problem på 16 sekunder... 

    davenport24-10-24 18:52

  • ★★★★★0

    I min pt. praktik, kan jeg fx se, at de sidder hver eneste fucking morgen og skal fordele borgere. I min analytiske hjerne, ville der for flere år siden være lavet en procedure, så det ikke tager 40 minutter at tildele 26 mennesker til bedste vedkommende. Borgerne forandre sig jo ikke over natten, så det er jo bare at lave et skema, og så der ud af. Men jeg holder bare kæft, for ellers ender jeg bare i problemer. Selvom jeg jo kunne løse dét problem på 16 sekunder... 

    Det lyder, som om du med den attitude i stedet burde være ansat i det private

    chandler7524-10-24 19:15

  • ★★0

    Jeg har været på min nuværende arbejdsplads i lidt over en måned og det er en del som jeg synes kunne gøres bedre i forhold til arbejdsmetoder og procedurer. Det er dog ikke mit bord, så følger bare dem der er, hvor dårlige jeg end føler de er.

    Jeg har så heller ikke så meget tilfælles med mange af dem. De fleste er gamere og som har en humor der ligger langt fra min. For ikke at sige at det til tider er lidt af en børnehave med larm og støj. Selv synes jeg det er lidt uprofessionelt på en arbejdsplads, men så længe jeg får min løn kan jeg bare tage høretelefoner på og se lidt youtube eller lytte til musik, når jeg altså ikke arbejder.

    Kiyonji24-10-24 19:24

  • ★★★★★0

    Jeg tænker heller ikke, at det er en god ide, at starte ud med forbedringsforslag og ændringer osv. Man skal jo lige mærke efter og andre skal se en an. Men det lyder jo ikke helt optimalt, at man bruger så meget kostbar tid på noget, som bare bør køre på skinner. Men jeg tænker da også, der må være en årsag til, at de har valgt den metode. Så kan man jo altid spørge undrende ind til hvorfor de gør sådan eller bare lade svarene komme til en over tiden. Personligt kan jeg aldrig holde min kæft, og så er det jo meget rart at have fundet en arbejdsplads, hvor de rent faktisk lytte til en. Jeg har virkelig fået gennemført mange ændringer, og lige nu er de i gang med at gennemføre et projekt for (sikkert) flere millioner kr. baseret hovedsageligt på mine ideer. Det er sgu en ret fed fornemmelse.

    David Lund24-10-24 19:44

  • ★★★★★★1

    Bedste intentioner er bare et fucking back fire. Jeg gider ihf ikke mere. Så kan de køre deres respektive skibe lige lugt i helvede. I min pt. praktik, kan jeg fx se, at de sidder hver eneste fucking morgen og skal fordele borgere. I min analytiske hjerne, ville der for flere år siden være lavet en procedure, så det ikke tager 40 minutter at tildele 26 mennesker til bedste vedkommende. Borgerne forandre sig jo ikke over natten, så det er jo bare at lave et skema, og så der ud af. Men jeg holder bare kæft, for ellers ender jeg bare i problemer. Selvom jeg jo kunne løse dét problem på 16 sekunder... 

    Held og lykke med at finde en plads i et dynamisk, kommunalt system, hvor man arbejder mennesker med den attitude ;)

    Guldager24-10-24 19:46

  • ★★★★★★0

    eg har været på min nuværende arbejdsplads i lidt over en måned og det er en del som jeg synes kunne gøres bedre i forhold til arbejdsmetoder og procedurer. Det er dog ikke mit bord, så følger bare dem der er, hvor dårlige jeg end føler de er.

    Men I har vel af og til møder eller andet, hvor I taler om sådanne ting?

    Guldager24-10-24 19:51

  • ★★★★★★0

    Hvorfor fanden kan det kommunale ikke være effektivt??? Laver du en joke??

    davenport24-10-24 20:03

  • ★★★★★★0

    Hvorfor fanden kan det kommunale ikke være effektivt??? Laver du en joke??

    Jeg snakker nu mere om din attitude. Der er med sikkerhed mange ting, der kan gøres mere effektivt, men som David Lund skriver, så skal man være godt inde i sit job før man kommer med forslag - og man skal også have sat sig helt ind i tingene. Der er jo alt muligt økonomi, dokumentation, krav, rettigheder og alt muligt, der ofte skal tages højde for.

    Guldager24-10-24 20:30

  • ★★★★★★0

    Bah, der vil jeg sgu våge at påstå, at de steder hvor jeg har kunne se forbedringer, er det kun for det bedste. Helt ærligt: 14 mand til at lave mad til 90 beboere?? Jeg kunne gøre det selv. 40 minutter til at finde ud af hvem der i dag skal tage X op af sengen... Igen??? Eller bare et stort skilt med et glad barn, der hvor de pakker lort for BR?? Det er satme ikke raketvidenskab, og det kunne løses, hvis bare der var nogen der gad lave noget.

    Men, igen. Det bliver ikke mig. You had your chance, Gorman! 

    davenport24-10-24 20:36

  • ★★★★★★0

    Jeg siger det bare igen - held og lykke med at beholde et job med den attitude...der er jo ingen, der gider høre på, at de ikke lavet noget, at du ved bedre osv.

    Og nej, så blev det ikke dig, derfor har du ikke et job...og jeg ved godt, det er superprovokerende sagt, og at I sidder hårdt i det, men overvej lige seriøst, hvordan du fremstår for en arbejdsgiver...

    Guldager24-10-24 20:41

  • ★★0

    Men I har vel af og til møder eller andet, hvor I taler om sådanne ting?

    Jojo det har vi selvfølgelig. Vi har et møde en gang i ugen. Det er noget af det de er ret gode til i Sverige.

    Har et morgenmøde hver dag og to ugemøder, samt et månedsmøde en gang i måneden.

    Det er lidt mere fundamentalt jeg mener det kunne gøres bedre, men jeg ved også godt hvorfor det ikke kan det. Nu er det et mindre firma end jeg arbejde i tidligere og der havde de selvfølgelig økonomien til at ansætte flere specialister indenfor forskellige områder indenfor IT. 

    Det har de ikke her, så mere flere opgaver er lagt over på den enkelte medarbejder, hvilket gør at arbejdsopgaverne tager længere tid, da vi ikke alle er eksperter indenfor alt og derfor bliver nødt til at rådføre os med specialister indenfor området.

    For eksempel hvis der er et eller anden indenfor netværk (I IT terminologi) så ved jeg en del om det, men jeg er ikke specialist og bliver derfor nødsaget en gang imellen at spørge vores netværksspecialist, som i at han er uddannet indenfor det. I mit tidligere arbejde kunne vi bare sende opgaven direkte til dem, da de var et team på 6-8 stykker.

    Det gør selvfølgelig at opgaverne tager lidt længere tid. Så lige det kan der ikke gøres så meget ved.

    Til gengæld synes jeg mangler en masse dokumentation og information om procedurer. Og en del af det er placeret forskellige steder. Det kan være i OneNote. Noget på Onedrive. Så er der noget i vores knowledgebasesystem.

    Nu blev det lidt længere det jeg ville skrive, men en af mine pointer er at jeg har været her i 1 måned, så vil ikke begynde at komme med forslag eller kritik, når jeg ikke selv er up-to-date med alle arbejdsrutiner og stadigvæk lærer en del her i starten.

    Kiyonji24-10-24 21:21

  • ★★★★★★0

    Jojo det har vi selvfølgelig. Vi har et møde en gang i ugen. Det er noget af det de er ret gode til i Sverige.

    Har et morgenmøde hver dag og to ugemøder, samt et månedsmøde en gang i måneden.

    Hvordan er Sverige i forhold til autoriteter og ledere?

    Min fornemmelse er, at i Danmark er det ret let at snakke med sin ledere om diverse og endda give udtryk for, hvis ens leder tager dårlige beslutninger.

    Guldager24-10-24 21:15

  • ★★★★★★0

    ...Men jeg har jo lige sagt, at jeg for længe siden er holdt op med at sige min mening?? Var det uklart?

    davenport24-10-24 21:20

  • ★★0

    Hvordan er Sverige i forhold til autoriteter og ledere?

    Min fornemmelse er, at i Danmark er det ret let at snakke med sin ledere om diverse og endda give udtryk for, hvis ens leder tager dårlige beslutninger.

    Jeg vil sige at i Danmark er vi vant til en lidt mere direkte tone, så der er det lettere at bare sige hvad du mener.

    I Sverige skal du være lidt mere forsigtig, især som leder, så du ikke træder nogle over tæerne. Mange svenskere har svært ved at sige sin mening eller være direkte, så det kan godt blive til en masse udenomssnak før du faktisk finder ud af hvad folk mener. Derudover er det også mit indtryk at folk er ret autoritetstro, ikke mindst blandt nogle af de ledere jeg har haft. Så de følger de retningslinier og procedurer de er blevet givet. Det så jeg især i mit første jobs, hvor jeg både havde danske og svenske ledere. De svenske ledere fulgte ligesom "håndbogen" over de procedurer der skulle følges, hvor de danske ledere så lidt mere nøgternt på det og naturliglis følger procedurer, men er villig til at se bort fra dem, hvis de ikke giver mening eller hvis der findes bedre muligheder.

    Som eksempel kan jeg huske et møde hvor folk begyndte at tale om alle muligt ikke arbejdsrelaterede ting, efter mødet havde stået på et stykke tid, hvor jeg bare henkastet sagde om der noget mere vigtigt eller arbejdsrelateret vi skulle diskutere, for ellers har jeg arbejde der venter. 

    For mig en ret uskyldig kommentar, da jeg faktisk havde en del arbejde der skulle nåes og bare gerne ville have gjort så meget som muligt. For andre blev det opfattet mere disrespektfuld.

    Så jeg har i hvert fald lært ikke at være for direkte.

    Kiyonji24-10-24 21:38

  • ★★★1

    Der er nu massere af private virksomheder hvor der er underlige og ineffektive arbejdsgange. Mit indtryk er, at det er mere udbredt jo større organisation, fordi kommandovejene er længere. Så er det der sidder nogle på et kontor og træffer beslutninger der ikke giver mening for manden på gulvet. Vi plejer at dige at vi hænger vores hjerne og spænder hjelmen på.

    Det der møde hvor de uddeler opgaver. Det kan jo også være de vidergiver information om beboerne der er vigtigt for afløseren?

    Aranyhajú Nyárszépe24-10-24 21:39

  • ★★0

    Der er nu massere af private virksomheder hvor der er underlige og ineffektive arbejdsgange. Mit indtryk er, at det er mere udbredt jo større organisation, fordi kommandovejene er længere. Så er det der sidder nogle på et kontor og træffer beslutninger der ikke giver mening for manden på gulvet. Vi plejer at dige at vi hænger vores hjerne og spænder hjelmen på.

    Det der møde hvor de uddeler opgaver. Det kan jo også være de vidergiver information om beboerne der er vigtigt for afløseren?

    Det har jeg i hvert fald oplevet her i Sverige og for at koble det til mit forrige svar så er nogle af de svenske ledere jeg har haft bare fulgt de procedurer som nogle ledere højere i systemet har bestemt de skal følge. Retningslinier er naturligvis godt, men du må også godt tænke selv. Det er ikke alle svenske ledere som er sådan. Der er naturligvis forskel på ledere, men en del af dem jeg har haft har været meget systemstyret.

    Jeg kan huske at hvis vi snakkede med nogle kunder over telefonen, så hvis de blev grove så var proceduren fra de svenske ledere at vi skulle give dem tre advarsler før vi lagde på.

    De par danske ledere jeg har haft, sagde at jeg bare skulle bede snakke ordentlig en gang og ellers lægge på, for det skulle vi ikke finde os i, hverken når der blev ringet ind eller ud.

    Kiyonji24-10-24 21:50

  • ★★★★★★0

    Som eksempel kan jeg huske et møde hvor folk begyndte at tale om alle muligt ikke arbejdsrelaterede ting, efter mødet havde stået på et stykke tid, hvor jeg bare henkastet sagde om der noget mere vigtigt eller arbejdsrelateret vi skulle diskutere, for ellers har jeg arbejde der venter. 

    For mig en ret uskyldig kommentar, da jeg faktisk havde en del arbejde der skulle nåes og bare gerne ville have gjort så meget som muligt. For andre blev det opfattet mere disrespektfuld.

    Så jeg har i hvert fald lært ikke at være for direkte.

    Vildt nok. Jeg vil nærmest mene, det er uhøfligt ikke at pointere det  :)

    Jeg har selv sagt til mine ledere flere gange, hvis jeg fandt noget uhensigtsmæssigt. Og vi har jo også en TR til at hjælpe med det samme. Nogen gange tager lederne det til sig, andre gange ikke. Men de virker for det meste interesseret i at få vores input.

    Har kun haft en "diktator"-leder heldigvis. Alle andre har været nede på jorden og fornuftige.

    Guldager24-10-24 21:53

  • ★★0

    Jeg vil også pointere at det ikke er dem allesammen som har været sådan. Chefen på mit forrige job, havde jeg et rigtigt godt forhold til og ting som ferie, fandt vi også altid udaf. Også selv om jeg ikke altid informerede ham om ferie mindst 5 uger i forvejen. Faktisk en af de bedste chefer jeg har haft, da vi på mange måder var på samme bølgelængde. Han har også sagt at hvis jeg behøver en anbefaling kan jeg altid nævne ham.

    Kiyonji24-10-24 22:23

  • ★★★★0

    Og vi har jo også en TR til at hjælpe med det samme

    Nu spørger jeg nok dumt.. TR?

    Edit: Ah, tillidsrepræsentant naturligvis. Jeg har aldrig selv haft sådan en, så det var ikke en forkortelse jeg kendte.

    dyg24-10-24 22:29

  • ★★★1

    Bah, der vil jeg sgu våge at påstå, at de steder hvor jeg har kunne se forbedringer, er det kun for det bedste. Helt ærligt: 14 mand til at lave mad til 90 beboere?? Jeg kunne gøre det selv. 40 minutter til at finde ud af hvem der i dag skal tage X op af sengen... Igen??? Eller bare et stort skilt med et glad barn, der hvor de pakker lort for BR?? Det er satme ikke raketvidenskab, og det kunne løses, hvis bare der var nogen der gad lave noget.

    Men, igen. Det bliver ikke mig. You had your chance, Gorman! 

    Hey, hold mig udenfor jeres diskussion :)

    Gorman25-10-24 07:04

  • ★★★★★★0

    Det var først da min kone sagde i morges, at hun havde fødselsdag, jeg huskede det :)

    Det havde jeg glemt alt om...vi giver ikke gaver til hinanden, men jeg kunne da godt have sat et flag frem. Men altså, ingen af os går op i det, så det går nok.

    Guldager25-10-24 07:25

  • ★★0

    jeg har ikke råd til at falde i Warhammer-hullet.

    Men man kan jo sagtens nøjes med starter sættet

    HelmerJ25-10-24 07:46

  • ★★★★★★0

    Fin nok fyr, men jeg har satme nok dyre interesser, jeg har ikke råd til at falde i Warhammer-hullet.

    Der findes noget, der hedder Kill Team - det er sådan set Warhammer, bare i meget lille skala.

    Jeg spiller selv Magickort - i 2023 tror jeg, at jeg nåede at bruge 75000 kr på den hobby ;) - dog på kort, jeg kunne sælge for samme pris sådan ca. og har også solgt de fleste igen. Tror kun min samling har en værdi af 15000 kr nu, men den har været oppe på over 100000 kr.

    Guldager25-10-24 07:54

  • ★★★★0

    Jeg spiller selv Magickort - i 2023 tror jeg, at jeg nåede at bruge 75000 kr på den hobby ;) - dog på kort, jeg kunne sælge for samme pris sådan ca. og har også solgt de fleste igen. Tror kun min samling har en værdi af 15000 kr nu, men den har været oppe på over 100000 kr.

    Ha. Normalt synes jeg du er et fornuftigt menneske. Men 100k for spillekort med små tegninger på?

    gi-jones25-10-24 11:20

  • ★★★★★★0

    Ha. Normalt synes jeg du er et fornuftigt menneske. Men 100k for spillekort med små tegninger på?

    Når det handler om økonomi er jeg meget midt fornuftigt:)

    Guldager25-10-24 11:31

Gå til forum-oversigtLog ind for at deltage i diskussionen