Jeg taler ganske sikkert for døve ører, men her er et eksempel:
Du har et job i en virksomhed, hvor du er essentiel for produktet, som virksomheden laver - uden dig, intet produkt. Firmaet som laver produktet har et overskud på 1 million kroner om måneden, mens du tjener 100 kr. i timen, får ingen goder, men selvfølgelig har de helt normale ting, som pension, ferie osv. Hvor lang tid ville du sidde i sådan en stilling uden at forlange en voldsom lønforhøjelse, eller gå et andet sted hen, hvor du bliver bedre betalt?
Det er et hypotektisk eksempel, men ikke desto mindre noget der sker på det private arbejdsmarked. Jeg kender til flere eksempler fra IT-branchen, som jeg selv har været i (og sikkert vender tilbage til, når jeg får job igen), hvor medarbejdere tjener styrtende med penge, fordi de kan noget, som kun ganske få andre kan.
Og jo, selvfølgelig kan spiralen få en ende, et eksempel er Will Smith. Han har talt om, at der var en periode, hvor han ganske enkelt var så dyr, at ingen havde råd til at putte ham i en film. Det kan også ske for Tom Cruise eller en hvilken som helst anden skuespiller.
Dertil kommer SAG, skuespillernes fagforening. Ud fra den smule jeg kender til dem, er de også involveret til en vis grad i lønforhandlinger og den slags. Jeg ved dog også, at man kan vælge at arbejde til mindstelønnen, men om det er afhængigt af budget, skal jeg ikke kunne sige.
Måske hænger pris og pirateri sammen, men det er ikke endegyldigt blevet bevist. Det er i øvrigt også sagen uvedkommende, når en film som eksempelvis den seneste Mission Impossible hiver 700 millioner dollars hjem i biografen alene. Fordi når filmen rammer hjemmemarkedet og piratkopieringen for alvor kan tage fart med kopier af BD'er og DVD'er, er overskuddet allerede på 2-300 millioner dollars.
Fodboldeksemplet har jeg ingen holdning til, jeg aner ganske enkelt ikke hvem de mennesker er og hvad de kan, udover at jeg ved at de er fodboldspillere.
